Wij willen in Nederland 1000 teams helpen met het verbeteren van hun samenwerking en welbevinden. Verder willen wij 10.000 mensen geholpen hebben met zelfkennis en inzichten over je eigen persoonlijkheid en drijfveren.
Bij Compalyse geloven wij dat iedereen het verdient om in een team te werken waarin iedereen optimaal in zijn/haar kracht wordt gesteld, begrepen wordt en zich thuis voelt. Door het versterken van het individu komt dit de organisatie ook altijd ten goede. Door onze wetenschappelijk onderbouwde expertise over menselijk geluk, motivatie en persoonlijkheidsprofielen en geavanceerde screeningsinstrumenten kunnen wij bijsturen op een team wat optimaal samenwerkt, en door de verbetering in de prestatie alle doelen behaald!
Onze uitgebreide analyse bevat een persoonlijkheidstest gebaseerd op het Big Five model, we brengen de drijfveren in kaart onder de noemer van de kernwaarden van Schwartz en het welbevinden gebaseerd op de psychologische basisbehoeften
Vul de analyse in op de website en ontvang direct een rapport met alle voordelen en valkuilen van jouw persoonlijke scores.
Wij gaan kosteloos door totdat het gewenste resultaat behaald is.
Dat is niet goed. Jij wilt natuurlijk de leidinggevende zijn waarbij iedereen zich op zijn gemak voelt, die ervoor zorgt dat zijn team optimaal presteert en goed samenwerkt. Een team waarin mensen kunnen excelleren en floreren.
Op deze manier worden de zakelijke doelen behaald, hebben medewerkers een prettige werkplek en blijven ze gemotiveerd en verbonden aan jouw organisatie.
Wij begrijpen dat samenwerkingen complex kunnen zijn.
Bij Compalyse hebben we al vele teams mogen helpen hun samenwerking en prestaties te verbeteren. Wanneer je niet investeert in zaken zoals persoonlijkheid, drijfveren en welbevinden, krijg je een team vol wrijving en frustratie, met als gevolg een hoog vrijwillig verloop en verzuim.
Bij Compalyse kunnen we je helpen. Door in te zetten op deze belangrijke aspecten, word jij de leidinggevende die:
Iedereen begrijpt
De samenwerking bevordert
Het welbevinden aanzienlijk vergroot
Het team voorziet van een flinke dosis zelf- en mensenkennis
Betere prestaties neerzet dan ooit tevoren
Gebaseerd op het Big Five model, onthullen we waar iedereen in uitblinkt en hoe we begrip en samenwerking kunnen versterken.
Door de waarden van Schwartz te onderzoeken, begrijpen we wat jouw teamleden echt motiveert, los van standaard incentives.
Identificeer de stressfactoren en creëer een omgeving die bijdraagt aan het welzijn en de prestaties van jouw team.
Bedrijven die je voor zijn gegaan:
